单位认为员工不能胜任工作,能不能将其辞退?

单位认为员工不能胜任工作,能不能将其辞退?

时间:2020-01-09 08:37 作者:admin 点击:
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单位认为员工不能胜任工作能不能将其辞退?这个很多员工比较担心的问题,今天小编来为大家介绍一下!

用人单位认定职工“不能胜任工作”不能仅凭主观题意识决定,需要有客观、公正的考核机制。

用人单位如果认定员工不能胜任工作,需要事先对其工作任务和工作量进行明确,告知其具体量化的考核标准,在考核被认定不胜任后,需要机型培训或者调岗,在未经培训或者调岗的情形下,是不能直接辞退的。

有的公司有考核标准,但未将其标准明确告知员工,导致员工不了解的更不能直接辞退。

而且公司如果以“不胜任”为由辞退员工,应将事由通知工会研究再作处理,不能未经工会允许一辞了之。

如果用人单位无法提供员工不能胜任该工作的证据,则不得无故辞退员工,不然需要向员工支付一定赔偿。用人单位无故辞退员工且不支付赔偿的,员工可向当地仲裁委员会申请劳动仲裁!

员工都哪些情况可以申请劳动仲裁?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

上述便是中公法考小编为大家介绍的,希望对大家能有所帮助,如有问题可直接留言咨询。关注“中公法考”了解更多法律常识及法考资讯。

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